Команда МОО «Общество развития продуктивных инициатив» продолжает подготовку и распространение информационных и аналитических материалов, повышающих осведомленность в наиболее актуальных тематических областях и сферах нашей программы «Бюро управленческих компетенций для руководителей ресурсных центров по поддержке социально ориентированных некоммерческих организаций».

Сотрудники некоммерческих организаций обычно достаточно мотивированные люди, они приходят не просто работать, а осуществлять какую-то личную миссию, помогать людям и спасать мир.

Но проблема карьерного застоя может снизить мотивацию к деятельности и самоотдачу даже тех сотрудников, которые были самыми продуктивными и преданными организации. Ощущение карьерного застоя связано с неудовлетворённостью разных потребностей работника, связанных с его профессиональной деятельностью: от банальной нехватки денег при изменении семейных обстоятельств до ощущения недостаточного признания заслуг.

Эта адресная рассылка посвящена карьерным траекториям внутри некоммерческой организации.

Адресная рассылка_карьера в НКО